Marmara Üniversitesi Makine Mühendisliği mezunu ve Ankara Üniversitesi İşletme mezunu iki genç profesyonelin, titizlikle hazırladıkları iki nitelikli özgeçmişle yaptıkları 309 iş başvurusundan hiçbir geri dönüş alamaması, Türkiye'deki genç istihdamı ve iş arama süreçlerindeki sorunları yeniden gündeme getirdi. Prof. Dr. Behçet Yalın Özkara tarafından paylaşılan bu durum, mezunların sahip olduğu niteliklere rağmen iş bulma konusunda yaşadığı zorlukları gözler önüne seriyor.
İlk aday, Marmara Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünden mezun olmuş, iki yaz stajı yapmış, B1 seviyesinde İngilizce bilgisine sahip ve çeşitli bilgisayar programları sertifikaları bulunan bir profil çiziyor. İkinci aday ise Ankara Üniversitesi İşletme mezunu olup, benzer şekilde staj deneyimleri ve ek sertifikalara sahip olduğu belirtiliyor. Bu iki profil, piyasa koşullarında aranan temel niteliklere sahip olmalarına rağmen, başvurularının karşılıksız kalması, işverenlerin beklentileri ile mezunların sunduğu arasında bir uyumsuzluk olabileceği ihtimalini akıllara getiriyor. Bu durumun ardında, artan rekabet, işverenlerin daha spesifik ve deneyimli aday arayışı veya başvuru süreçlerindeki verimsizlikler gibi çeşitli faktörler yatıyor olabilir.
Bu vaka, genç profesyonellerin işgücü piyasasına entegrasyonunda karşılaştıkları engellerin boyutunu anlamak açısından kritik bir öneme sahip. Mezunların motivasyonlarını yüksek tutmaları ve kariyer hedeflerine ulaşmaları için hem bireysel çabaların hem de sistemik çözümlerin gerekliliğini ortaya koyuyor. Üniversitelerin kariyer merkezlerinin etkinliğinin artırılması, staj ve işbaşı eğitim programlarının çeşitlendirilmesi ve işverenlerle mezunlar arasında köprü kuracak mekanizmaların güçlendirilmesi gibi adımlar, bu sorunun çözümüne katkı sağlayabilir. Aksi takdirde, nitelikli genç beyinlerin potansiyellerini tam olarak kullanamaması, hem bireyler hem de ülke ekonomisi açısından önemli bir kayıp anlamına gelecektir.
