Marmara Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünden mezun olan ve iki yaz stajı bulunan, B1 seviyesinde İngilizce ve temel bilgisayar programlarına hakim bir adayın özgeçmişinin, aynı niteliklere sahip ancak farklı üniversitelerden mezun olan adayların özgeçmişlerine kıyasla daha fazla geri dönüş aldığına dair bir araştırma, 'gençler iş beğenmiyor' şeklindeki yaygın algıyı sorgulattı. Prof. Dr. Behçet Yalın Özkara tarafından yürütülen bu çalışma, gençlerin iş gücü piyasasındaki konumunu ve işverenlerin yaklaşımlarını mercek altına alıyor.
Araştırmanın temelinde, iş gücü piyasasında sıklıkla dile getirilen, gençlerin vasıfsız oldukları veya yüksek beklentiler içinde oldukları yönündeki eleştiriler yatıyor. Ancak Prof. Dr. Özkara'nın yöntemi, bu genel yargının bilimsel bir zemine oturtulup oturtulamayacağını test etmeyi amaçlıyor. Çalışmada, aynı eğitim geçmişi ve staj deneyimine sahip iki farklı özgeçmiş hazırlandı. Birinci özgeçmişte aday, Marmara Üniversitesi Makine Mühendisliği mezunu olarak tanıtılırken, ikinci özgeçmişte ise adayın mezun olduğu üniversite adı farklılaştırıldı. Bu sayede, adayın temel nitelikleri sabit tutularak, yalnızca üniversite isminin işverenlerin algısı üzerindeki etkisi ölçülmeye çalışıldı.
Deneyin ilk aşamasında, Marmara Üniversitesi Makine Mühendisliği mezunu, B1 seviyesinde İngilizce bilen ve bilgisayar programları konusunda yetkinliğe sahip bir adayın özgeçmişi kullanıldı. Bu özgeçmişin, iş başvurularında ne kadar olumlu geri dönüş sağladığı gözlemlendi. Ardından, aynı eğitim, staj ve dil bilgisi niteliklerine sahip ancak farklı bir üniversite mezunu olarak sunulan ikinci özgeçmiş ile benzer başvurular yapıldı. İlk bulgular, Marmara Üniversitesi mezunu adayın özgeçmişinin, diğerine kıyasla daha fazla mülakat daveti ve olumlu geri dönüş aldığına işaret ediyor. Bu durum, üniversite prestijinin ve mezun olunan kurumun, işverenlerin adayları değerlendirme süreçlerinde önemli bir faktör olabileceğini gösteriyor.
Prof. Dr. Özkara'nın bu öncü çalışması, gençlerin iş bulma konusundaki zorluklarının sadece kendi beklentilerinden kaynaklanmadığını, aynı zamanda iş gücü piyasasındaki yapısal faktörler ve işverenlerin ön yargılarından da etkilendiğini ortaya koyuyor. Çalışmanın ilerleyen aşamalarında, farklı üniversite mezunlarının ve farklı bölümlerden adayların da benzer deneylere tabi tutulmasıyla, gençlerin iş gücü piyasasındaki gerçek konumlarına dair daha kapsamlı veriler elde edilmesi hedefleniyor. Bu tür araştırmalar, genç işsizliği ve istihdam sorunlarına yönelik daha bilinçli ve etkili politikalar geliştirilmesine katkı sağlayabilir.
