Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı (AFAD) bünyesinde gerçekleştirilen personel alımı mülakatlarında yaşanan iddialar, liyakat ve şeffaflık tartışmalarını yeniden alevlendirdi. Sosyal medyada yer alan bilgilere göre, yazılı sınavda yüksek başarı gösteren çok sayıda adayın mülakat aşamasında elendiği, bununla birlikte yazılı puanı düşük olan bazı adayların ise mülakatta yüksek puanlar alarak başarılı sayıldığı öne sürüldü. Bu durum, adaylar ve kamuoyu nezdinde ciddi bir rahatsızlık yarattı.
İddialara göre, yazılı sınavda 90 puanın üzerinde başarı elde eden adayların mülakatlarda başarısız kabul edilmesi, sınav sisteminin güvenilirliği hakkında soru işaretleri doğurdu. Birçok aday, emeklerinin ve başarılarının mülakat aşamasında hiçe sayıldığını belirterek duruma tepki gösterdi. "Bu taksimi kurt yapmaz, kuzulara şah olsa..." gibi ifadelerle dile getirilen tepkiler, sürecin adil işlemediği yönündeki endişeleri güçlendirdi. Bu tür iddiaların, AFAD gibi kritik bir kurumun personel seçiminde şeffaflık ve objektiflik ilkelerinden uzaklaşıldığı şeklinde yorumlanmasına neden oluyor.
Yaşanan bu gelişmelerin ardından, AFAD'ın personel alım süreçlerinde daha şeffaf ve adil bir yöntem izlemesi gerektiği yönünde çağrılar yükseliyor. Yazılı sınavda elde edilen başarıların mülakat aşamasında yeterince dikkate alınmadığı iddiaları, kurumun itibarını zedeleyebilecek nitelikte. Gelecekte benzer durumların yaşanmaması adına, mülakat süreçlerinin standartlaştırılması, değerlendirme kriterlerinin net bir şekilde belirlenmesi ve sonuçların kamuoyu ile daha şeffaf bir şekilde paylaşılması bekleniyor. Bu durumun, kamu kurumlarındaki personel alım süreçlerinin genel güvenilirliği açısından da önemli bir gösterge olduğu belirtiliyor.
